美容部員の給料のすべて！求人情報の給与例から給料UP方法まで解説

メイクやコスメが大好きな人にとって、美容部員は憧れの職業ですよね。しかし美容部員への転職を考えたときに気になるのが給料のこと。

いくら好きな仕事でも、現実的に暮らしていけるだけのお金がもらえるのか、年収は上げられるのか知りたいですよね。

今回は、美容部員の給料について詳しく解説していきます。

主なブランドの給料例から、雇用形態や配属先による給料の違い、給料を上げる方法まで、美容部員の給料をさまざまな角度から掘り下げます。

「美容部員になりたいけど、お給料が心配」という人はぜひ参考にしてください。

美容部員の給料はどれくらい？有名ブランドの給与例を紹介

まずは、愛用者も多くおなじみのブランドの給与例をいくつかご紹介していきますね。すべてブランドの公式ホームページの情報をもとに記載しています。

美容部員の給料例：資生堂の給与例

大阪のスーパー、ドラッグストアの例では、時給が980円～1,070円（研修時は970円）と設定されており、給料は地域や配属先によって異なります。

ちなみに資生堂では、得意先であるデパートやドラッグストア、スーパーでカウンセリングなどを行う美容部員を「ビューティースタッフ」と呼びます。確認した時点では、中途採用で募集されているのはこのビューティースタッフのみでした。

ちなみに新卒採用の正社員は「ビューティーコンサルタント」として募集されています。

美容部員の給料例：クリスチャン・ディオールの給与例

「パルファン・クリスチャン・ディオール」では、全国の有名百貨店で香水や化粧品の接客販売を行う美容部員を「ビューティーコンサルタント」と呼んでいます。

美容部員の給料例：マックスファクターの給与例

美容部員の給料例：コーセーの給与例

上に挙げたのは東京の例で、地方では18万円～19万円台でした。

美容部員の給料例：ジルスチュアートの給与例

美容部員の給料例：RMKの給与例

美容部員の給料例：MACの給与例

美容部員の給料例：エスティーローダーの給与例

美容部員の給料例：ボビィブラウンの給与例

MAC、エスティーローダー、ボビィブラウンは同じグループですが、この中ではMACが最も安い給料設定でした。

美容部員への転職を考える場合、給料以外でどのように転職先を選べばいいのか、など、役立つ情報は「美容部員への転職の秘訣、後悔しない求人選びや面接のポイントは？」の記事にまとめています。

美容部員の給料と雇用形態、正社員とパートでどう違う？

美容部員の給料を雇用形態別で見ると、ほかの職種と同様、正社員が最も高い給料が見込めます。

美容系の転職サイトの求人情報から、雇用形態による給料の違いがわかる例をいくつかピックアップしました。

美容部員の給料：雇用形態による給料の違い「ゲラン」

美容部員の給料：雇用形態による給料の違い「シャネル」

美容部員の給料：雇用形態による給料の違い「SUQQU」

美容部員の給料：雇用形態による給料の違い「コスメキッチン」

この他さまざまな求人情報を見てみると、社員はアルバイト・パートよりも給料に幅があるブランドが多いです。

これは、正社員が非正規雇用に比べて「頑張りが給料に反映しやすい」ことや、学歴が重視されるなどの特徴を表しています。

百貨店と専門店で美容部員の給料は違うの？給料と職場の関係

美容部員の求人や配属先には

• 百貨店
• 化粧品専門店
• 大型スーパー
• ドラッグストア

などがあります。このような職場の違いによる給料の差はあるのでしょうか。

例えばコーセーの美容部員の場合。同じ「大阪」というエリアに絞って、配属先別の給料を見てみました。

コーセーでは、大阪の百貨店・化粧品専門店・ドラッグストアの給料がすべて184,000円と同じ額でした。

他にもさまざまな求人情報を見てみましたが、職場によって給料が違うブランドはありませんでした。

つまり、売り上げが良い店舗に配属されれば、ノルマやインセンティブのハードルも高くなるのです。

そのため、集客力の強い店舗、客単価の高い店舗だからといって給料も多いとは限りません。

美容部員の給料を上げる方法とは？結局は地道な努力が効果的

美容部員の給料を上げる方法はあるのか、どれくらい上がるのかも気になるところですよね。美容部員の給料を上げる方法には、主に次の4つがあります。

• 資格手当をもらう
• 昇給される
• インセンティブを獲得する
• 役職手当をもらう

詳しく見ていきましょう。

美容部員の給料を上げる方法その1：資格手当

メイクやコスメに関する資格を持っていると、基本給とは別に資格手当を支給してくれるブランドもあります。

コスメキッチンでは、アロマに関する資格があると、ひと月に1万円が支給される規程です。

美容部員の給料を上げる方法その2：昇給

勤続年数に応じて昇給があるブランドも多くあります。

メーカーによって多少の違いがありますが、だいたい年に一度、数千円ずつ上がるのが一般的です。

また「昇級」と言って、勤続年数ではなく級（売り場でのポジション）が上がることでお給料が上がるブランドもありますよ。

美容部員の給料を上げる方法その3：インセンティブ

インセンティブとは、目標などを達成した場合にもらえる給料のこと。例えば次のような項目でインセンティブが設定されています。

• 客数
• 客単価
• 個人売上

インセンティブの内容はブランドによって異なります。

また支給方法にも、毎月の給料にプラスされたり、ボーナスにプラスされたりといった違いがあります。

どちらにしても、年収が上がるのは嬉しいポイントですね。

美容部員の給料を上げる方法その4：役職手当

多くのブランドでは、サブチーフ（副店長）以上のポジションになると役職手当が付きます。

さらにチーフマネージャー（店長）、エリアマネージャー（複数の店舗を管理する人）と、役職手当が上がっていきます。

チーフマネージャーやサブチーフになるには

• 昇級を重ねてそのポジションにつく
• 「店長募集」という求人を選んで、最初から役職を狙う

の2つの方法があります。「店長募集」の求人なら、スタート時の月給がすでに高いという傾向があります。

給料を上げるために一番大切なことは「コツコツと地道に頑張る」こと

給料を上げる方法について、いくつかご紹介しました。

でも一番大切なことは、コツコツ地道に頑張ること、これに尽きます。

役職手当をもらうには責任ある立場にならなくてはいけないし、昇給するためには周りから信頼を得なくてはいけません。

インセンティブといっても、そんなに簡単に達成できる目標は与えられないのです。

つまり、販売力と接客力が最も重要なのです。

チームに貢献し、会社に貢献し、お客様に喜んでいただくことで売上につなげる。

それを地道に継続していくのが、一番確実な給料アップの秘訣と言えます。

美容部員としてより高いレベルを目指すなら、資格を取るのもおすすめです。「美容部員に有利な資格とは？転職にも実務にも役立つおすすめ資格5選」の記事も読んでみてください。

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