「福利厚生」とは？社会保険との違いは？どこよりもわかりやすく解説
転職するなら「福利厚生が充実している会社」がいいと聞きますよね。
この「福利厚生」がいったい何なのか、実はよく知らない人も多いのではないでしょうか。
福利厚生とは、企業が従業員の生活を豊かにするために費用を負担する制度。
住宅手当や食事手当、見舞金などのほか、バースデー休暇や社員旅行などが該当します。
厚生年金や健康保険など、社会保険も福利厚生の一部です。しかしこれだけでは、「福利厚生が充実している」とは言えません。
企業のユニークな福利厚生の例も紹介するので、求人票を見るときの参考にしてください。
福利厚生とは『従業員の生活を豊かにする』給料以外の制度
「福利厚生」という言葉は、「福利＝幸せ＋利益」と「厚生＝生活を健康で豊かにすること」で成り立っています。
従業員の生活を豊かにし、安心して長く働けるようにする制度が「福利厚生」なのです。
福利厚生には、大きく分けて「法定福利」と「法定外福利」と呼ばれる2種類があります。
それぞれについて見ていきましょう。
法定福利とは、『法律で義務付けられている』社会保険などの制度のこと
「法定福利」には、厚生年金・健康保険といった「社会保険」も含まれます。
法定福利を一覧で見ると次のとおり。
- 厚生年金保険
- 健康保険
- 介護保険
- 雇用保険
- 労災保険
- 子ども・子育て拠出金（旧 児童手当拠出金）
厚生年金は老齢年金や障害年金などの受給、健康保険は医療費の自己負担軽減などが受けられる制度です。
雇用保険では失業時など、労災保険は通勤時のケガなどの際に給付金がもらえます。
しかし厚生年金や健康保険などの保険料は、従業員にも負担が必要です。
法定福利は、指定の条件を満たした従業員なら誰でも利用できるべき制度。法律上の義務なら、充実して当然と言えますよね。
一般的に「福利厚生が充実している」とは、これ以外の「法定外福利」がたくさんあることを意味します。
会社が何か費用を負担する訳ではないので、「法定福利」というより「法定休暇」ですね。
『福利厚生が充実している』とは、法定外の福利厚生の種類や数が多いこと
法定外福利は、その設定が法律で義務付けられている訳ではありません。
そのため、制度自体のあり・なしや、ある場合の種類、数などが企業によってさまざまです。
法定外の福利厚生が充実している会社には、従業員のメリットがたくさんあるということ。
よくある法定外の福利厚生には、次のような種類があります。
| 分類 | 福利厚生の具体例 |
|---|---|
| 住宅系 | ・住宅手当（家賃補助） ・住宅ローン補助・引っ越し手当 |
| 慶弔関係 | ・結婚祝い金 ・出産祝い金 ・傷病・災害見舞金 ・本人・家族弔慰金 |
| 医療・健康系 | ・人間ドック補助 ・インフルエンザなどの予防接種 ・スポーツジムの会費補助 |
| 育児系 | ・社内保育所 ・短時間勤務制度 |
| 自己啓発 | ・通信教育の受講料補助 ・セミナー参加 |
| 文化・体育・行事系 | ・社員旅行 ・クラブ活動の補助 ・保養所・ホテルなどの割引補助 |
| 休暇 | ・リフレッシュ休暇 ・アニバーサリー休暇 |
法定外福利の場合、会社側がすべての費用を負担するのが一般的ですが、「共済会」として従業員にも会費の負担が必要なものもあります。
法定外福利の代行サービスやユニークな福利厚生を紹介
法定外の福利厚生を外部の代行サービスに委託する企業や、他社にはないユニークな福利厚生を用意する企業もあります。
代行サービスとユニークな福利厚生、それぞれについて見ていきましょう。
福利厚生もアウトソーシングの時代！法定外福利を代行するサービス
法定外の福利厚生は、企業独自のもの。自社で制度を整え、実施するのが一般的でした。
しかし最近では、企業の福利厚生を代行するサービスが注目されています。
コスト削減や利便性の良さから、外部サービスの利用を考える企業が増えているのです。
- 株式会社リロクラブ「福利厚生倶楽部」
- 株式会社JTBベネフィット「えらべる倶楽部」
- 株式会社イーウェル「WELBOX」
- 株式会社ベネフィット・ワン「ベネフィット・ステーション」
- リソルライフサポート株式会社「ライフサポート倶楽部」
たとえば「リロクラブ」は、日本初の福利厚生アウトソーシングサービス「福利厚生倶楽部」を運営しています。契約している企業は約10,000社。
会員専用サイトから、宿泊施設の予約や映画・レジャー施設などのチケット購入、通信教育や婚活支援サービスなど、さまざまな福利厚生を申し込めます。
もちろん、一般客として利用するより安い会員価格や割引料金での利用です。
カフェテリアプランとは、さまざまな福利厚生メニューの中から個々に必要なものを選んで利用できる、ポイント制の仕組みです。
それぞれのニーズに合ったサービスが受けられるのが、カフェテリアプランのメリットです。
ユニークな福利厚生でうらやましい？『高級車乗り放題』『失恋手当』
法定外の福利厚生は、社員を募集する際のアピールにもなります。中には、ユニークな福利厚生を用意している会社も。
無料で利用できるフィットネスセンターやカフェ、食堂などのあるGoogle LLCなどの様子をTV番組などで見たことのある人も多いのではないでしょうか。
ほかにもユニークな福利厚生を行っている企業はたくさんあります。その一部を紹介。
・バーカウンターもあるカフェスペース
ちなみにこの会社では、オンラインゲームの企画・開発などを行っています。
・奨学金補助制度
・シングルマザー応援制度
・女子会手当・男祭手当
こちらは営業支援サービス、マーケティングサービスなどを行っている会社です。
・お菓子無料食べ放題（不定期にケーキ等も）
・出張時の食事代補助
・インフルエンザ予防接種無料
自動車用品の製造・販売、自動車系求人サイトの運営などを行う会社。
違う部署の社員と食事をすることでつながりをつくる「シャッフルランチ」などのユニークな制度もあります。
・失恋手当
・アビリティ手当（全資格OKの資格手当）
・配偶者誕生日休暇
・お年玉手当
事業内容は、webやインフラなどのシステム設計・開発やゲームデザインなどです。
・社宅（ワンルーム）が無料
・食事が無料で食べ放題
・リゾートの保養所利用が無料
こちらは運送会社。家賃も食費もかからないなんてうらやましいですよね。
社長さんに遊び心がありそうで、仕事にも興味が湧いてきます。
転職先を探す際は、福利厚生にも注目してみてください。
福利厚生は正社員だけのもの？非正規では利用できないことも
福利厚生のうち「法定福利」は、各加入の条件を満たせばパートなど非正規の従業員でも対象です。
法定福利の対象となる従業員の条件をまとめてみました。
| 法定福利の種類 | 大まかな加入条件 |
|---|---|
| 厚生年金保険 ・健康保険 |
・法人または従業員5名以上の個人事務所 ・上記以外で、従業員過半数の同意がある ・常時雇用される ・短時間労働者の場合は、1・2のいずれかを満たす場合のみ 1、正社員の4分の3以上の労働時間・日数 2、1年以上の契約 ＋週20時間以上の労働時間 ＋給与が月8.8万円以上 ＋学生でない ＋従業員が常時501人以上または過半数の同意 |
| 介護保険 | ・40～65歳未満の健保加入者 |
| 雇用保険 | ・31日以上の雇用見込みがある ・所定労働時間が1週間あたり20時間 |
| 労災保険 | ・すべての従業員 |
| 子ども・子育て拠出金 | ・厚生年金の被保険者 |
| 休暇 | ・リフレッシュ休暇 ・アニバーサリー休暇 |
各加入条件を満たしていない場合、法定福利は受けられません。
誰でも受けられる法定福利は、労災保険のみです。
一方、法定外福利は企業が自主的に行うものなので、対象となる従業員の法的な基準がありません。
ただし、パートなど短時間労働者については、仕事内容や異動・転勤など人材活用のしくみが社員と同じ場合、労働時間以外の待遇で正社員と差別することは禁止されています。
有期契約で労働時間が短く、仕事内容なども正社員と異なる場合は、法定外福利の対象にならないことも。
求人票の募集要項であれば、募集する職での待遇が記載されているはずです。
『福利厚生が充実している会社』は従業員を大切にする会社と言えます
社会保険や労災などの「法定福利」は会社の義務。条件を満たした従業員なら誰でも受けられます。
転職する際に注目すべきは、住宅手当やアニバーサリー休暇など、法定外の福利厚生の存在。
ユニークな福利厚生には、働きやすい環境を整えるために費用を負担し、社員を大切にしようとする姿勢が感じられるものです。
法定外福利は会社の自由なので、法定福利以外の制度がない会社もあります。
福利厚生が充実している分、給料が低めだったり、逆に福利厚生はないけど給料が高い場合も。
転職先を探す際の参考にしてください。
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