気になる仕事一覧
気になる仕事一覧
理学療法士が「辞めたい」と思う原因は？経験者の意見を聞きました
円満退職するために
退職願や退職届の正しい書き方とは？違いや封入方法まで詳しく解説
気になる仕事一覧
歯科技工士の現状は？調査データから年収や労働時間などの実態を紹介
気になる仕事一覧
歯科衛生士が「辞めたい」原因はアノ人？やりがいや年収、転職注意点
気になる仕事一覧
「企画」の仕事ってどんなもの？種類や向き不向き、転職ポイントとは
仕事のお悩み解決
幸せなキャリアダウンの秘訣を伝授！デメリットも解説
気になる仕事一覧
商品開発の仕事や向き・不向き、未経験からの転職ポイントを解説
円満退職するために
退職者へのメッセージ例文集！書き方のコツやNG例、注意点も解説
気になる仕事一覧
『カイゴワーカー』は介護専門！転職エージェントを上手く活用しよう
気になる仕事一覧
介護福祉士ってどんな仕事？気になる給料や資格などを解説します
気になる仕事一覧
webデザイナーの転職、失敗しない会社選びのポイントを解説します
始業前に義務付けられた掃除は労働時間に含まれる
義務付けられた掃除や朝礼は、始業時刻前でも労働時間に含まれます。
トイレに行った時間分の給与カットは違法である
違法です。用が済み次第すぐに業務に戻るのであれば、会社の指揮監督下にある時間に該当し、労働時間として認められます。
有給休暇取得日の変更を指示するのは違法である
違法ではありません。繁忙期など多数の労働者が休暇を取得することで事業の正常な運営が妨げられる場合など、使用者は時季変更権を行使できます。
「振替休日」と「代休」は同じ意味である
予め定めた休日を事前に他の労働日と交換するのが「振替休日」、休日労働させた後に代償措置として代わりの休日を与えるものが「代休」です。
給与は配偶者の口座に振り込むこともできる
できません。労基法第24条で、本人に直接支払わなければならないと規定されています。
産後4週間での職場復帰は可能である
産後8週間は原則復帰できません。ただし産後6週間経過後は本人の請求、医師により支障なしと認めた業務につくことは差し支えありません。
労災保険は、パート従業員には適用されない
パートやアルバイトでも労災は適用されます。
法律上、有給休暇は入社後すぐに取得できる
労基法では入社6カ月後に有給付与とされています。ただし会社によって違う場合があるので、就業規則等で確認してください。
雇用保険の保険給付は失業保険のみである
失業保険の他、雇用継続（高齢者、育児、介護）、職業に関する教育訓練を受けた場合に給付があります。
社保加入済でも国保の納付書が届いたら支払うべき
健康保険は二重に加入することはできません。役所で国保の資格喪失手続きをしてください。
