障害者の転職におすすめの転職エージェントと、メリット・デメリット
「転職したいけど、障害のためか仕事がなかなか見つからない」「障害と仕事、両方を理解してくれる人がいなくて相談できない」という人も多いのではないでしょうか。
そんなときは、障害者の求人を専門に扱う転職エージェントの利用がおすすめです。
転職エージェントなら自分と企業との間に第三者が立ってくれるので、1人で転職活動するよりもスムーズな仕事探しが可能。
障害者の転職に詳しいアドバイザーに相談もできます。
ただし転職エージェントにもデメリットはあるので要注意。
この記事では、障害者向けの転職エージェントを使うメリットとデメリットを紹介します。障害のある人におすすめの転職エージェントとその特徴なども解説するので、参考にしてください。
障害者向けの転職エージェントなら、聞きたいことが聞ける
「転職エージェント」とは、キャリアアドバイザーやコンサルタントなどと呼ばれる専門スタッフが、自分と企業との間に立って橋渡しをしてくれるサービスです。
希望や能力に合った求人の紹介だけでなく、応募に関する相談やアドバイスなども行っています。
おすすめなのは、障害者採用の求人を専門に扱う転職エージェントを使うこと。
「それより、どんな転職エージェントがあるかすぐ知りたい」という人は「おすすめ転職エージェント」の章に進んでください。
障害者向けの転職エージェントなら障害枠の求人が探しやすい、という以外にも、次の6つのメリットがあります。
- 企業に直接聞きづらいことをエージェント経由で確認できる
- 企業が直接聞きづらいこともエージェント経由で解決できる
- 「オープンポジション」の求人にも応募しやすい
- 客観的に見たおすすめの求人を紹介してくれる
- 不採用だった場合も理由がわかる
- 求人情報にはない細かな企業情報や障害者の転職事情がわかる
「オープンポジション」とは、応募者の経験やスキルによって配属先を検討する、というもの。
どんな仕事に就くかがわからないため、自分ではなかなか応募しづらいですよね。
転職エージェントを使えば、担当者が自分の代わりに知りたいこと・聞きたいことを確認してくれます。
給与や働き方などについても、希望条件や障害による制限などは人によってさまざま。
企業に直接聞いてもいいのか、いつ聞けばいいのか、そのせいで不採用にされないかなど、不安な点も多いですよね。
企業側も、障害のある人には、どこまで踏み込んで質問していいのか気を使うもの。障害の程度についても、仕事に向いているか、支障がないかなどの判断が難しいです。
なぜ採用されなかったのか、その理由によってはアピール不足やスキル不足など、問題点を把握して次につなげるきっかけにできるのです。
この他にも、書類作成のアドバイスや面接対策、日程の調整など一般的な転職エージェントのメリットは、障害者向けでも同じです。
詳しくはこちらの記事を読んでみてください。
ただし、転職エージェントも万能とは言えません。デメリットも知っておきましょう。
障害者向け転職エージェントは障害者手帳なしで応募できない
障害者向けの転職エージェントには、残念ながらデメリットもあります。
それは主に次の5つ。
- 応募は障害者手帳を持っている人のみ
- 障害者に理解がある企業ばかりとは限らない
- アドバイザーとの相性の善し悪しがある
- 障害の種類や程度によって仕事がないことも
- 地域・職種などによっては仕事が少ない、あるいはない
障害のある人向けの転職エージェントを利用するには、障害者手帳を持っていることが条件です。
申請中でも利用できる転職エージェントはありますが、求人への応募は手帳がないとできません。
その理由は、いわゆる「障害者枠」の求人を取り扱っているから。応募する際は、エージェントにも企業にも障害をオープンにする必要があります。
全社員に占める人数の割合（法定雇用率）が決まっていて、「障害者雇用枠」「障害者枠」と呼ばれています。
これは「障害者雇用促進法」という法律に基づくもの。
この法律では対象となる障害者の範囲が決まっているため、障害者手帳でその障害を確認するのです。
また、精神障害の場合は、雇用率計算の対象が「精神障害者保険福祉手帳」を持っている人に限定されています。
現状では、この法律の基準を満たすために障害者を雇用する、という企業も少なくないため、障害のある人を歓迎しているとは言えないところも。
また、担当のアドバイザーとの相性がよくなかったり、障害に関する知識に乏しいアドバイザーが担当になったりする可能性もあります。
ただしこれらは、一般的な転職エージェントにも言えることです。
「合わない」と思ったら担当替えを依頼するか、別の転職エージェントを利用するのがおすすめです。
また、転職に何より重要なのは、企業ニーズに転職者のスキルが合うこと。
仕事の能力や障害の程度によって、また勤務エリアや希望職種によっては、紹介してもらえる求人がないこともあります。
転職エージェントに行っても仕事が見つからない、転職先で仕事についていけなかった、という人は、各地域にある障害者就業・生活支援センターに相談してみるのがおすすめです。
14年連続で過去最高を更新しているんですよ。
身体障害者や知的障害者に比べると少ないのは確かですね。
しかし前年と比べて、仕事に就いた精神障害者の割合は19.1％も増えています。
しかし平成30年4月から対象が拡大となり、精神障害のある人も対象です。
そのため今後、企業が精神障害者への理解を深めたり、転職エージェントが支援を強化することも期待できます。
障害のある人におすすめの転職エージェントとその特徴を紹介
転職には、なるべくたくさんの情報を手に入れることが大切。
選択肢を増やすのはもちろん、転職や仕事の知識を増やしたり、視野を広げたりすれば、転職成功にも確実に近づけます。
「担当のキャリアアドバイザーが信頼できない」「希望に合う仕事が見つからない」「紹介してもらえる仕事が少ない」・・・。
そんなときのために、転職エージェントは1つに絞らず、2～3つのサービスを同時に利用するのがおすすめです。
障害のある人が利用するのにおすすめの転職エージェントと、その特徴をまとめました。
| 転職エージェント名 （タップで公式サイトへ） |
概要・特徴 |
|---|---|
| atGPエージェント （アットジーピー エージェント） |
・障害者の転職サポート実績が15年以上 ・面接に関するサポートが特に手厚い ・管理部門・高収入を目指す障害者の転職支援サービス「atGPハイクラス」あり |
| Social Partners （ソーシャル パートナーズ） |
・アデコグループ「Spring転職エージェント」が運営 ・障害者が働きやすい職場を厳選 ・障害者専門のコンサルタント ・対面での面談は東京のみ |
| アビリティ スタッフィング |
・リクルートグループが運営 ・首都圏エリアのみ対象 ・精神障害者を中心に1000名以上の実績あり ・事務職をメインに紹介 ・就職フェアも開催 |
| エージェント・サーナ （Agent Sana） |
・障害者の転職支援で26年の実績あり ・関東1都3県、関西（大阪・京都・兵庫・滋賀）が対象 |
| dodaチャレンジ | ・パーソルグループの運営 ・特例子会社でもある ・決定年収350万円以上が約3割（2017年度） ・精神障害専任のアドバイザーが在籍 ・首都圏、中部、関西の求人が多い |
| ランスタッド （randstad） チャレンジド求人 |
・全国120カ所に拠点あり ・アドバイザーが障害専門でない可能性がある ・精神障害の場合、精神保健福祉士が対応。ただし1都3県のみが対象 |
| MyMylink 転職支援サービス |
・東京23区に特化 ・障害者転職相談の専任アドバイザー ・実践型の体験ワーク研修あり（開催は不定期） |
| DIエージェント | ・1人平均20件の求人紹介 ・1都3県での転職者向け ・対面での面談は東京のみ |
先に述べたとおり、これらはすべて障害者手帳を持っている人、または申請中の人向けのサービス。紹介される仕事は障害者雇用枠の求人です。
「自分で仕事を探したい」「アドバイザーはいらない」という人は、求人情報を掲載している「LITALICOキャリア」などの障害者向けサイトを見てみてください。
障害者枠のメリットを強調される可能性も高いですが、第三者の意見を聞けるよい機会です。
障害を知られたくない、クローズで働きたいという人は、一般の転職エージェントを利用しましょう。
一般的な転職サイト・エージェントについては、こちらの記事を参考にしてくださいね。
障害者の転職に強い転職エージェントに任せるのが、成功への近道です
その1番の理由は、転職エージェントを介すことで、自分も企業も正直に「知りたいこと」「必要なこと」を確認できるからです。
この記事で紹介した障害者を専門にサポートする転職エージェントの中から、自分に合いそうなものを2～3個選んで併用するのが効率的。
複数の転職エージェントを使うことで、知識も情報も増え、視野も広がります。
ただし障害者向け転職エージェント経由での応募には、障害者手帳が必要。障害枠での応募です。
障害をオープンにしたくない人は、一般の転職エージェントを利用してくださいね。
「こういう情報も知りたい！」というリクエストがありましたら、公式Twitterの方にぜひお寄せください。
（テーマによっては取り上げられない場合もあります。ご了承ください）
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