ポータブルスキルは転職に役立つ!活用例も具体的に紹介します

ポータブルスキルは転職に役立つ!活用例も具体的に紹介します

「ポータブルスキル」という言葉を聞いたことがあっても、どんなものか知らない人も多いですよね。

「ポータブルスキル」とは、その名の通り「持ち運びできる能力」のこと。

どの会社で働く場合でも活かせるスキルであり、転職のときに役立つと注目されています。

今まで仕事をした経験のある人なら、何らかのポータブルスキルを持っているもの。

この記事では、ポータブルスキルの定義やその構成要素について説明します。

自分のポータブルスキルを分析して転職で活かす方法も紹介していますので、参考にしてくださいね。

ポータブルスキルとは?具体的にどんなスキルなのか説明します

「ポータブルスキル」とは、働く会社や仕事内容が変わっても広く活用できる能力。

特に、未経験分野に転職したい人、転職回数が多い人、35歳以上の人にはポータブルスキルのアピールが有効です。

厚生労働省も、35歳~55歳くらいの人材が働く場所を問わず活躍できることを目指し、ポータブルスキルの活用を推進しています。

ポータブルスキルの構成要素は、主に次の3つ。

ポータブルスキルの構成要素

それぞれ見ていきましょう。

ポータブルスキルの構成要素その1:専門知識や技術力

業務経験を積むと、自分の働く業界や職種に関する専門知識や技術力が身についていくもの。

専門知識や技術力があると即戦力として働くことができるので、転職のときにアピールしやすいです。

例えば、次のようなスキルが該当します。

専門知識や技術力の例
  • マーケティングの知識
  • 財務会計の知識
  • Webサービスの知識
  • 生産技術の知識
  • プログラミング技術
  • CAD
  • 語学力

これらの知識や技術力は、ポータブルスキルの1つです。

僕は法務で3年働いていたから、法律の知識はあるよ。
私はエンジニアとして働いているから、プログラミング技術が身についていると思うわ。
法律の知識やプログラミング技術は、働く会社が変わっても活用できますね。これらのスキルは「テクニカルスキル」とも呼ばれます。

ポータブルスキルの構成要素その2:コミュニケーションスキル

日々の業務の中で、多かれ少なかれ人と関わる機会はあります。

円満な人間関係を築くためのスキルは、どこで働くにしても必要。

コミュニケーションスキルは、ポータブルスキルに含まれる重要な要素です。

具体的には、次のようなものが当てはまります。

コミュニケーションスキルの具体例
  • 上司に進言し、納得させる能力
  • 社外の関係者との調整能力
  • 部下をマネジメントする能力
  • 物事をわかりやすく伝える能力
  • 会議を効率よくすすめる能力
  • 苦情を適切に処理する能力

転職のときに、多くの会社が重視するスキルです。

ポータブルスキルの構成要素その3:仕事を円滑に行うスキル

「仕事を円滑に行うスキル」は、任された仕事を滞りなく最後までやりきるために必要な能力。

この能力もポータブルスキルに含まれます。

具体例は次の通り。

仕事を円滑に行うスキルの具体例
  • 現状を分析し、課題を洗い出す能力
  • 臨機応変に対応する能力
  • 責任感を持って最後までやり遂げる能力
  • リスクを恐れずチャレンジする能力
  • 新しい環境に順応する能力
未経験だったり転職回数が多かったりで、専門知識や技術力があまりない人でも、コミュニケーション能力や業務遂行能力をアピールできます。

また、35歳以上など管理職の経験がある人なら、マネジメント能力のアピールも可能ですよ。

このようなスキルは、どの職場でも活用できる「持ち運び可能(ポータブル)なスキル」です。

転職時にも、自分の強みとしてアピールできます。

とはいえ、自分のポータブルスキルが何なのか、わかっている人は少ないのではないでしょうか。

次から、自分のポータブルスキルをどう把握したらいいか、説明します。

自分のポータブルスキルを知るには業務経験を振り返ることが必要

ポータブルスキルは、資格など技術的なスキルと違い、目に見えるものではありません。

転職でアピールするためには、具体的な言葉にしておく必要があります。

ポータブルスキルを知るために、今までの業務経験を振り返ってみましょう。

その際には、次のような点に注意してみてください。

業務経験を振り返るときのポイント
  • 目標に向けて、どんな計画を立てたか
  • 計画を実行するために、どんなことに気をつけたか
  • プロジェクトの中で、どんな役割を果たしたか
  • どんな人と関わって、どのように対応したか
  • 問題が起きた時、どう対応したか

その中で、自分が得たスキルをリストアップするのです。

今の職場では、パート・アルバイトの取りまとめをしていて、社内での調整をすることが多いんです。僕にもポータブルスキルはあるんでしょうか・・・。
パート・アルバイトの取りまとめとは、具体的には何をしてるんですか?
急な欠勤があって仕事が予定通りに進まないときには、人員配置やスケジュールを見直してます。あと、パートさんの悩みを聞くこともありますよ。
パート、アルバイトは何人くらいいるんですか?
今はパートが10人、アルバイトが7人です。
では、「急な欠勤などに臨機応変に対応できる能力」「多様なスタッフをまとめる能力」などがありそうですね。

ポータブルスキルは、人によって異なるスキル。

同じ業務経験があるからといって、全く同じポータブルスキルが身につくというわけではありません。

1つ1つの経験から、自分自身のスキル、アピールできる強みを洗い出してみてください。

ポータブルスキルを把握するには、転職活動での自己分析のやり方が参考になります。

自分のポータブルスキルを分析するのって難しいです・・・。
そうですね。でも、社会人経験があるコロン太さんなら、なんらかのポータブルスキルを持っているはずですよ。ポータブルスキルを自分で洗い出すのが難しいときは、転職エージェントでキャリアアドバイザーに相談するのもおすすめです。

自分ではスキルだと思っていなかったことが評価されることもありますよ。

転職エージェントの利用については、次の記事を読んでみてください。

自分のポータブルスキルがわかったら、それを転職に活かすことを考えてみましょう。

次から詳しく説明します。

ポータブルスキルを転職に活かす方法を紹介!自己アピールの具体例も

転職では「企業が求める人材の条件と自分のスキルがマッチすること」が最も重要。

まずは、自分が応募したい企業がどんな人材・スキルを必要としているのか調べてみましょう。

求人情報や、企業の採用サイトを確認してみてください。

求める人物像がわかったら、その企業ニーズにどんなポータブルスキルが活かせるか考えます。

例えば、「売上の柱となる新企画を打ち立てられる人」を求めている企業があるとします。

その企業では「新サービスの企画力」「上司・経営陣を説得する能力」などのポータブルスキルが活かせるでしょう。

求める人材とポータブルスキル

他にも次のような例があります。

企業の求める人材と活かせるスキル
企業の求める人材 活かせるポータブルスキル
・新規事業を推進する力のある人
・トップに物申すことができる人
・未経験分野での実行力
・経営者(上司)に積極的に進言する能力
・技術変化の速さについていける人
・事業拡大の先頭に立てる人
・環境の変化に適応する能力
・最新情報の収集能力
・マネジメント能力

企業ニーズに合うポータブルスキルが見つかったら、実際のエピソードを交えつつ、面接で具体的にアピールするといいでしょう。

次の例を参考にしてください。

ポータブルスキルアピール例
私は、新サービスの企画を担当しており、何本も企画を通してきました。中でも、〇〇というサービスは好評で、その年の売上〇〇%アップに貢献しました。

この経験から「ユーザーニーズに合う新サービスを企画する力」「トップにアイデアを伝え認めてもらう力」を身に付けました。このスキルを御社の新サービス開発の業務で活かしたいと思っています。

企業ニーズにマッチしたポータブルスキルを持っていないときには、そのスキルを身につける努力が必要です。

ポータブルスキルを伸ばせそうな仕事に、積極的にチャレンジするといいでしょう。

マネジメント能力を伸ばしたいなら、新人の教育係に手を挙げるのもいいでしょう。また、人材育成に関連する研修を受けたり、本を読んだりするのも1つの方法です。

ただし、ポータブルスキルは、一朝一夕で身に付くものではないことを覚えておいてください。

日々の業務の中で、自分で考えて行動する、その積み重ねが必要なのです。

自分のポータブルスキルを把握して転職でアピールしよう

この記事では、ポータブルスキルの定義やスキルの把握方法、転職への活かし方を紹介しました。

ポータブルスキルには、専門知識や技術力に加え、いろいろな人と関わったり、仕事を効率的に進めたりする中で得られる「コミュニケーションスキル」「仕事を円滑に行うスキル」が含まれます。

自分のポータブルスキルを知るためには、今までの業務経験を振り返り、その経験から得たスキルをリストアップしてみてください。

転職では、企業ニーズを満たすポータブルスキルを、実際のエピソードと一緒にアピールするのが効果的です。

転職するときには、自分のポータブルスキルをぜひ活用してくださいね。

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