育休明けの退職って可能？退職を決意する前に知っておくべき注意点
出産前は育児休業（育休）をしてから復帰するつもりでいても、実際に出産や育児を経験してみると、さまざまな理由で復帰をためらうようになる人も少なくありません。
事情がありやむを得ず退職する人もいますが、育休というのは復帰を前提とした制度です。まずは復帰する道を模索しましょう。
この記事では、育休明けに復帰せず退職することについて、お金の話から退職理由、退職を決めるときのポイントまで詳しく解説します。
育休中の人だけでなく、復帰後の女性、出産を控えている人たちもぜひ参考にしてください。
育休明けの退職は可能！円満退職するなら一旦は復帰しよう
育休明けに復帰することなく退職することはできます。しかし育児休業は「復帰を前提にした制度」なので、やむを得ない場合を除き、望ましい行為とは言えません。
実際に育児休業を終了したあと復帰（復職）した女性の割合は約9割。残り1割ほどの人が退職しています。
| 年度 | 復帰 | 退職 |
|---|---|---|
| 平成24年度 | 89.8％ | 10.2％ |
| 平成27年度 | 92.8％ | 7.2％ |
| 平成30年度 | 89.5％ | 10.5％ |
また、復帰した後も物理的・精神的な理由から退職を余儀なくされる人もいます。
育休明けと同時に退職する場合について、あるいは復帰後に退職する場合はどの程度働けば角が立たずに辞められるのか、詳しく見ていきましょう。
育休明けの退職は可能。でもそもそも育児休業は復帰が前提
手当がつくのも、復帰してくれることを見越してのことなんですよ。
育休中お世話になった人に恩返しもせず退職するのは、心苦しくはありますね・・・。
それを見ると「子どもと仕事、どちらかは諦めなきゃいけないのかな」って思ってしまいます。
その辺りも考えてから決めるべきですね。
育休を取ると決めたなら、復帰して働き続けるのが本来の流れです。
ただし「保育所の空きがない」「社内の雰囲気上、育休明けでも復帰できる状況にない」など、本人の責任ではない育休明けの退職もあります。
その場合、退職をどう伝えるか悩むもの。そんな人に向けてベストな退職理由と伝え方を「こちらの章」で詳しく紹介しています。
育休明けに退職する場合は復帰後どれくらい働けばいい？
「本当は復帰せずに辞めたい」と思っても、「やはり一旦は復帰して、非常識にならない程度に働いてから辞めよう」と考える人もいます。
とはいえ次のような場合は、「半年」という期間にこだわらず退職したほうがよいです。
- 「半年後がちょうど繁忙期に当たる」など、会社に迷惑がかかりそうな場合
- 病気などのやむを得ない事情がある場合
いずれにしても、家族や上司とよく相談して退職のタイミングを決めるようにしましょう。
育休明けに退職を検討する理由と、退職する前に考えるべきこと
育休明けの退職を検討する主な理由6つ育休明けにいざ復帰しようとしても、次の理由から退職を検討する人もいます。
- 保育所の空きが見つからない
- いざという時子どもを預けられる人がいない
- 勤務先が遠い
- 育児と仕事の両立ができるか自信がない
- 復帰後の仕事についていけるかどうか自信がない
- 復帰前とは違う未経験業務の部署に配属された
- 自分や子どもの体調など健康面で不安がある
育休明けに退職するかどうか悩んでいる間に、復帰の日がどんどん近づき焦るのもよくあるケースです。
しかし育休明けに退職してしまうと、主に金銭面でデメリットが生じます。
金銭面を確認しよう！退職すると生涯年収が大きく下がる
国税庁の「平成30年分 民間給与実態統計調査」の結果によると、民間企業に勤める女性の平均給与は、正規と非正規で次のような違いがあります。
| 雇用形態 | 平均 |
|---|---|
| 正規雇用 | 386万円 |
| 非正規雇用 | 154万円 |
これを基に、生涯年収を比較してみましょう。
| 出産後の就業形態 | 生涯年収 |
|---|---|
| 正社員 | 1億6984万円（※1） |
| 非正規社員 | 9792万円 （※2） |
※2：年収386万円で22歳から34歳まで働き、35歳から65歳までは年収154万円となった場合
仕事と家庭を両立できるかどうか不安だったり、子どもと一緒にいたいと思ったりする気持ちはごく自然なもの。
しかし育児にはお金がかかるほか、一度非正規労働者となってから正社員に復帰するのは簡単ではないことも。可能なら正社員で仕事を続けることをおすすめします。
正社員での勤務を諦めないで！退職前にできることを考えよう
仕事中の子どもの預け先が見つからなくて悩んでいる場合は、次の対処法を検討してみてください。
- 育休の延長などの制度がないか会社に相談
- 民間の託児所やファミリーサポートなどの利用を検討
会社によっては、通勤しやすい支店への異動ができたり、保育所の送迎時間に間に合うよう時短勤務制度を活用できたりと、働く環境を整えてくれるところもあります。
育児休業給付金をもらう条件や金額について「育児休業給付金とは？もらえる条件や申請方法をチェックしておこう」で、詳しく紹介しています。
育児休業終了後に復帰できる方法を、あらゆる方向から探ってみましょう。次の記事も参考にしてください。
・前職では子育てしながら仕事をしている社員がほとんどおらず、制度が不十分であった。勤務形態的に子育てをしながら続けられる仕事ではないと思い転職した。
育休中の転職は法的に可能！応募先の企業には正直に伝えるべき
「会社の育児サポートが整っていない」などの事情で育休明けの復帰を断念する場合、転職を考える人もいます。
ただしその際は応募先の企業に、育休中であることを正直に伝えるようにしましょう。
育児と転職活動の両立は、実際大変な面もあります。
当サイトがインターネット上で「転職経験のある女性」に向けて行ったアンケート調査では、次のような声が寄せられました。
・子どもがいる状態では、誰かに子供を預けないと面接にすら行けなかった。
・出産後の仕事探しには本当に苦労した。面接すらして貰えない状況が続き、派遣会社に登録をしたが、派遣会社からも仕事はなかなか来なかった。
・保育園に入園するための点数が低くなってしまい、保育園が決まらず大変だった。
・子供が小さいと「急に休むのでは」と思われ、なかなか転職先が決まらなかった。
このように育休中・育休明けの転職活動はかなり大変な部分もあります。ご家族など周囲のサポートが不可欠です。
転職エージェントについて詳しく解説した記事「転職エージェントとは？転職サイトとの違いとメリット・デメリット」も参考にしてください。
育休明けに退職する場合の退職理由と伝え方
先ほど紹介したように、人によっては育休明けの退職を余儀なくされる場合もあります。その場合、会社には正直に事情を話してください。
育休は本来、復帰を前提とした休業制度。復帰しないことについては、きちんと詫びるべきでしょう。
自分の体調や赤ちゃんの健康面など、出産してみないと分からないこともあります。
退職理由を変に取り繕おうとせずありのままを話し、これまでお世話になったお礼を伝えましょう。
育休手当や失業保険はどうなる？気になるお金のこと
育休中に退職したいと思ったときに気になるのが、手当などお金のこと。次のような疑問を持つ人も多くいます。
- 育休中の手当は返すべきか
- 退職後の失業保険はどうなるのか
それぞれ詳しく見ていきましょう。
育休中の手当は返納不要！ただし手当欲しさに育休取得はNG
育休中にもらえる手当は、正式には「育児休業給付金」といい、雇用保険から支払われるものです。
この手当を受け取るにはいくつかの条件がありますが、育児休業後に復帰することを想定して給付されます。
退職後の失業手当は条件を満たしていれば受給できる
雇用保険の基本手当※も育児休業給付金と同様に、雇用保険から支払われます。
求職中の失業者に対し、生活の安定を図るために国から支給される手当。一般的に失業保険・失業手当とも呼ばれています。
育休後に退職した場合でも条件を満たしていれば、育児休業給付金と失業手当の両方を受け取れるのです。
ただし失業保険は、すぐに就職活動ができない場合「受給資格なし」とみなされます。受給条件に「就職する意思や能力があること」や「求職活動を行っていること」があるためです。
「育児に専念したい」という人は、失業手当を受給することはできません。
詳しくは「失業保険の受給資格を徹底解説！受給期間の延長申請についても紹介」の記事で解説しています。
育休明けの退職は法的には可能！でも復帰してから決めるのがおすすめ
先ほど解説したように、育休から復帰せずに退職することも法的には可能ですが、マナー的に”問題あり”です。
体調の問題や保育所の不足など、やむを得ず退職する人もいます。その場合は事情を会社に説明しましょう。そうすれば相手も納得して送り出すことができます。
また出産を機に専業主婦になったりパートやアルバイトに転換する人もいますが、生涯年収に大きな差が生まれることも考慮すべきです。
そのため、できるだけ職場復帰するか、育児制度の整った会社に転職することをおすすめします。自分の選択に後悔しないよう、じっくり考えてから決断してくださいね。
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