気になる仕事一覧
気になる仕事一覧
きらケアは介護職専門！派遣社員や正社員、パートの転職・就職を支援
気になる仕事一覧
『しろくま介護ナビ』は働きやすい職場のみ紹介する転職エージェント
気になる仕事一覧
『リジョブ介護』は詳しい施設情報とスカウト機能が便利な求人サイト
気になる仕事一覧
『かいご畑』は介護派遣や未経験OKの求人多数＆資格講座が0円！
おすすめ転職サイト
介護職専門の転職エージェント「ココカイゴ転職」利用のメリットとは
気になる仕事一覧
『クリックジョブ介護』の特徴やメリット、登録から退会方法まで紹介
円満退職するために
【退職挨拶の文例つき！】スピーチ、メール（社内・社外）の注意点
気になる仕事一覧
介護職向けの転職サイト・エージェント15選！目的別おすすめも紹介
気になる仕事一覧
「Good介護求人」はどんな人におすすめ？サービスの特徴を紹介
転職の基礎知識
20・30・40代女性が正社員として転職するために気をつけること
転職の基礎知識
未経験から初めて外資系の企業へ転職する前に知っておきたいこと
始業前に義務付けられた掃除は労働時間に含まれる
義務付けられた掃除や朝礼は、始業時刻前でも労働時間に含まれます。
トイレに行った時間分の給与カットは違法である
違法です。用が済み次第すぐに業務に戻るのであれば、会社の指揮監督下にある時間に該当し、労働時間として認められます。
有給休暇取得日の変更を指示するのは違法である
違法ではありません。繁忙期など多数の労働者が休暇を取得することで事業の正常な運営が妨げられる場合など、使用者は時季変更権を行使できます。
「振替休日」と「代休」は同じ意味である
予め定めた休日を事前に他の労働日と交換するのが「振替休日」、休日労働させた後に代償措置として代わりの休日を与えるものが「代休」です。
給与は配偶者の口座に振り込むこともできる
できません。労基法第24条で、本人に直接支払わなければならないと規定されています。
産後4週間での職場復帰は可能である
産後8週間は原則復帰できません。ただし産後6週間経過後は本人の請求、医師により支障なしと認めた業務につくことは差し支えありません。
労災保険は、パート従業員には適用されない
パートやアルバイトでも労災は適用されます。
法律上、有給休暇は入社後すぐに取得できる
労基法では入社6カ月後に有給付与とされています。ただし会社によって違う場合があるので、就業規則等で確認してください。
雇用保険の保険給付は失業保険のみである
失業保険の他、雇用継続（高齢者、育児、介護）、職業に関する教育訓練を受けた場合に給付があります。
社保加入済でも国保の納付書が届いたら支払うべき
健康保険は二重に加入することはできません。役所で国保の資格喪失手続きをしてください。
